Die ISO 45001 wird derzeit in ihrer bisher tiefsten Fassung überarbeitet. Der Draft International Standard ist im April 2026 in die internationale Abstimmung gegangen, die finale Veröffentlichung wird für 2027 erwartet. Danach beginnt eine dreijährige Übergangsfrist. Bis etwa 2030 müssen alle zertifizierten Unternehmen ihr Arbeitsschutzmanagementsystem auf die neue Version umgestellt haben.
Drei Jahre klingen entspannt. Sie sind es nicht. Die inhaltlichen Änderungen greifen tiefer als eine redaktionelle Auffrischung und reagieren auf die Trends der modernen Arbeitswelt. Psychische Gesundheit, Resilienz gegen Klimarisiken, Lieferkettenverantwortung und Digitalisierung werden als zentrale Themen aufgenommen.
Für die meisten Betriebe bedeutet das: Prozesse überarbeiten, Rechtskataster erweitern, Gefährdungsbeurteilungen um neue Kategorien ergänzen, interne Audits neu ausrichten.
Dieser Artikel zeigt Ihnen den aktuellen Stand des Revisionsprozesses, die wahrscheinlichen inhaltlichen Änderungen der ISO 45001:2027, die Verbindung zu den parallelen Revisionen der ISO 9001 und ISO 14001 sowie die sechs konkreten Vorbereitungsschritte, die Sie ab heute umsetzen sollten. Ziel ist eine strukturierte Umstellung, die den Regelbetrieb Ihrer Zertifizierung schont.
Der Revisionsprozess der ISO 45001 im Überblick
Die ISO 45001 wurde 2018 erstmals veröffentlicht und löste die vorherige OHSAS 18001 ab. Wie alle ISO-Managementsystemnormen wird sie im Fünf-Jahres-Rhythmus überprüft. Die aktuelle Revision wurde Ende 2023 offiziell durch das zuständige ISO Technical Committee 283 (ISO/TC 283) bestätigt.
Die inhaltliche Überarbeitung erfolgt in der Working Group WG 6. Der erste Committee Draft (ISO/CD 45001) wurde im Juli 2025 veröffentlicht und stand zur öffentlichen Kommentierung. Im Januar 2026 folgte die überarbeitete zweite Fassung des Committee Drafts einschließlich eines ersten Entwurfs des informativen Anhangs A. Die eingegangenen Kommentare wurden von WG 6 ausgewertet und im April 2026 in einen Draft International Standard (DIS) überführt.
Damit läuft aktuell die zwölfwöchige internationale Abstimmungsphase, in der nationale Normungsorganisationen den Entwurf kommentieren. Nach Abschluss dieser Phase folgt der Final Draft International Standard (FDIS), bei dem nur noch redaktionelle Änderungen möglich sind.
Die finale Veröffentlichung als ISO 45001:2027 wird für Mitte 2027 erwartet. Anschließend beginnt die dreijährige Übergangsfrist, in der bestehende Zertifizierungen auf die neue Fassung migriert werden müssen.
Für Ihre Planung gilt damit: Zertifikate nach ISO 45001:2018 bleiben während der Übergangsfrist gültig. Transferaudits werden erfahrungsgemäß von den akkreditierten Zertifizierungsstellen etwa 12 Monate nach Veröffentlichung angeboten. Wenn Sie die Umstellung strukturiert planen, gewinnen Sie Zeit für die operative Anpassung Ihrer Prozesse.
Die zentralen inhaltlichen Änderungen der ISO 45001:2027
Der aktuelle Draft International Standard zeigt fünf inhaltliche Schwerpunkte, die auch nach der Überarbeitung im FDIS mit hoher Wahrscheinlichkeit Bestand haben werden. Diese Themen bilden den Fokus der Revision und ziehen sich als roter Faden durch alle Fachbeiträge der akkreditierten Zertifizierer und Fachgremien.
Psychische Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Der auffälligste Wandel: Psychische Gesundheit wird als eigenständige Kategorie in die Anforderungen aufgenommen. Der Draft nutzt den Begriff „work-related well-being“ als übergreifendes Konzept. Psychosoziale Risiken wie Belastung durch Termindruck, hybride Arbeitssituation, Isolation im Homeoffice oder Führungsverhalten sollen in Gefährdungsbeurteilungen systematisch erfasst werden. Diese Anforderung ist die tiefgreifendste inhaltliche Neuerung gegenüber der Fassung von 2018 und wird viele bestehende Systeme spürbar erweitern.
Resilienz gegen Klimarisiken und Notfallszenarien
Die Norm wird um Anforderungen zur Klimaresilienz ergänzt. Hitzeepisoden, Starkregenereignisse, veränderte Vegetationsperioden und Extremwetterlagen betreffen die Arbeitssicherheit direkt. Der Draft verlangt, dass Ihr Managementsystem klimabedingte Gefährdungen erfasst und in die Notfallplanung integriert. Für Betriebe im Freien, in temperaturkritischen Prozessen und in klimasensiblen Regionen bedeutet das eine grundsätzliche Erweiterung der Risikoanalyse.
Lieferkettenverantwortung und externe Dienstleister
Der neue Begriff „External Provider“ ersetzt die bisherige Unterscheidung zwischen Auftragnehmern und externen Dienstleistern in weiten Teilen. Damit wird die Verantwortung für die Arbeitssicherheit über die eigenen Betriebsgrenzen hinaus geweitet. Kontrolle über die Arbeitsbedingungen bei Lieferanten und Fremdfirmen wird konkretisiert. Diese Änderung verzahnt sich inhaltlich mit dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz und den CSRD-Berichtspflichten und schafft damit eine neue integrierte Anforderungsebene.
Digitalisierung und hybride Arbeitsformen
Die Realität der Arbeitswelt hat sich seit 2018 verändert. Homeoffice, mobiles Arbeiten, digitale Kollaboration und algorithmische Steuerung sind heute Standard. Der Draft nimmt diese Entwicklungen auf und fordert deren Berücksichtigung in Gefährdungsbeurteilung und Managementsystem. Der ergänzende Leitfaden ISO/DIS 45008 „Guidelines for remote working“ liefert dafür bereits konkrete Vorgaben. Für Sie bedeutet das: Der klassische Arbeitsplatzbezug reicht nicht mehr, Sie müssen die Bandbreite realer Arbeitsformen abbilden.
Diversität und Inklusion
Der Draft führt neue Begriffe wie „Disability“ ein und fordert eine differenzierte Betrachtung unterschiedlicher Beschäftigtengruppen. Schutzmaßnahmen sollen Chancengleichheit und individuelle Bedürfnisse berücksichtigen. Diese Anforderung wirkt zunächst weich, hat aber operative Konsequenzen: Ergonomie, Zugänglichkeit, Kommunikationswege und Schulungsformate müssen die Vielfalt der Belegschaft abbilden. Auditoren werden ab 2027 gezielt darauf achten.
Die genannten Themen sind keine Vermutungen. Sie ziehen sich durch alle Veröffentlichungen von DQS, TÜV SÜD, Bureau Veritas, GUTcert und Intertek und werden vom ISO/TC 283 selbst als Kernrichtung kommuniziert. Die konkrete Formulierung im finalen Normtext kann noch variieren.
Harmonized Structure und Integration mit ISO 9001 und ISO 14001
2026 ist das Jahr der Managementsystem-Revisionen. Die ISO 14001 wird im ersten Quartal 2026 veröffentlicht, die ISO 9001 folgt bis Ende 2026. Die ISO 45001 erscheint 2027. Diese zeitliche Nähe ist kein Zufall. Alle drei Normen werden auf die aktualisierte Harmonized Structure ausgerichtet, die frühere Bezeichnung Annex SL wurde 2021 offiziell ersetzt und ging aus der ursprünglichen High Level Structure hervor.
Die Harmonized Structure ist die gemeinsame Gliederung aller ISO-Managementsystemnormen. Sie sorgt dafür, dass Kapitel, Begriffe und Grundstrukturen identisch aufgebaut sind.
Für Unternehmen mit integriertem Managementsystem bedeutet das eine grundlegende Vereinfachung: Ein integriertes Managementsystem-Handbuch, ein internes Auditprogramm, ein gemeinsames Rechtskataster und eine gemeinsame Managementbewertung reichen aus, um alle drei Normen abzudecken.
Die Revision aktualisiert die Harmonized Structure inhaltlich in mehreren Bereichen. Klimawandel und Nachhaltigkeit werden als übergreifende Themen aufgenommen. Führungsverantwortung wird auf allen Ebenen konkretisiert. Die Integration mit Nachhaltigkeitsberichterstattung, insbesondere CSRD, wird strukturell erleichtert.
Für Sie ergibt sich eine strategische Chance. Wenn Sie die Umstellung der drei Normen 2026 und 2027 als integriertes Projekt planen, sparen Sie Zeit, Aufwand und Doppelarbeit. Bei drei separaten Umstellungsprojekten investieren Sie deutlich mehr. Die parallele Herangehensweise erfordert eine gemeinsame Projektstruktur, ein abgestimmtes Zeitkonzept und die enge Verzahnung von Qualitätsmanagement, Umweltmanagement und Arbeitsschutz.
Die sechs Vorbereitungsschritte für Ihr Unternehmen
Die Übergangsfrist beginnt 2027 und läuft bis etwa 2030. Sechs Vorbereitungsschritte sichern eine strukturierte Umstellung Ihres Arbeitsschutzmanagementsystems (AMS).
1. Gap-Analyse gegen den aktuellen Draft
Beginnen Sie mit einer Gap-Analyse. Vergleichen Sie Ihr aktuelles Managementsystem mit den absehbaren Anforderungen der ISO 45001:2027. Nutzen Sie dafür die veröffentlichten Analysen der akkreditierten Zertifizierer als Referenz. Dokumentieren Sie die identifizierten Lücken und bewerten Sie Ihren Aufwand. Diese Analyse ist die Grundlage für Ihre Projektplanung. Ohne sie planen Sie im Blindflug.
2. Rechtskataster um neue Themenfelder erweitern
Die neuen Themen der ISO 45001:2027 haben rechtliche Bezüge. Psychische Gesundheit verweist auf § 5 ArbSchG mit seiner ausdrücklichen Nennung psychischer Belastungen. Klimaresilienz verzahnt sich mit der Betriebssicherheitsverordnung und dem Bundes-Klimaschutzgesetz. Lieferkettenverantwortung greift in das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz und die CSRD. Erweitern Sie Ihr individuelles Rechtskataster um diese Bereiche. Ohne aktualisierte rechtliche Grundlage bleibt die Umsetzung strukturell unvollständig.
3. Psychosoziale Risiken in Gefährdungsbeurteilungen integrieren
Die Aufnahme psychischer Gesundheit ist die tiefgreifendste inhaltliche Änderung. Sie erfordert die Erweiterung Ihrer Gefährdungsbeurteilungen um psychosoziale Risiken. Führungsverhalten, Arbeitsdichte, Kommunikationskultur und Isolation im Homeoffice werden bewertungsrelevant. Beziehen Sie Betriebsarzt, Sifa und Betriebsrat frühzeitig ein. Ergänzen Sie praxisnahe Compliance-Schulungen, damit Ihre Führungskräfte die neuen Themen sicher moderieren.
4. Resilienzplanung für Klimarisiken aufsetzen
Erfassen Sie klimabedingte Gefährdungen für Ihre Standorte. Hitzeperioden, Starkregen, Unwetter und langfristige Klimatrends betreffen Arbeitsschutz, Anlagensicherheit und Notfallplanung. Ergänzen Sie Ihre Notfallpläne um klimabezogene Szenarien. Für Betriebe im Freien, in temperaturkritischen Prozessen und in gefährdeten Regionen ist dieser Schritt besonders relevant.
5. Lieferantenmanagement und externe Dienstleister nachziehen
Der neue Begriff „External Provider“ erweitert Ihre Verantwortung. Überprüfen Sie Ihre Verträge mit Fremdfirmen, Zulieferern und Dienstleistern auf Arbeitsschutz-Anforderungen. Ergänzen Sie Prüfmechanismen für die Einhaltung dieser Anforderungen. Verzahnen Sie das Lieferantenmanagement mit Ihrer CSRD-Berichterstattung, um Doppelarbeit zu vermeiden.
6. Internes Audit auf die neuen Themenfelder ausrichten
Passen Sie Ihre internen Audit-Checklisten frühzeitig an. Schulen Sie interne Auditoren auf die neuen Themen. Führen Sie erste interne Audits mit den neuen Kriterien durch, um Reifegrad und Handlungsbedarf zu ermitteln. Auf diese Weise identifizieren Sie Schwachstellen, bevor der externe Auditor sie findet.
ISO 45001:2027 im integrierten Managementsystem
Die neue Fassung stellt höhere Anforderungen an die Verzahnung von Managementsystem-Elementen. Gefährdungsbeurteilung, Rechtskataster, Führung, Beteiligung und Berichtswesen greifen enger ineinander als bisher. Wenn Sie die neuen Themen isoliert aufsetzen, entstehen Insellösungen ohne Systemwirkung.
Der Verbund zu CSRD und Nachhaltigkeitsberichterstattung ist dabei zentral. Die Anforderungen der ISO 45001:2027 zu psychischer Gesundheit, Lieferkettenverantwortung und Klimaresilienz überschneiden sich inhaltlich mit den ESRS-Standards der CSRD. Ein Unternehmen, das seine Prozesse konsequent verzahnt, liefert Nachweise für beide Rahmenwerke aus einer Quelle.
Bei eco COMPLIANCE arbeiten Juristen und Ingenieure zusammen, um genau diese Verzahnung im Alltag umzusetzen. Über das Smart-Fit-Prinzip weisen wir jede Pflicht rollenbasiert zu, mit etwa 30 Pflichtenpaketen pro Funktion. Über 400 Unternehmen aus Chemie, Pharma, Automotive, Maschinenbau und Lebensmittelindustrie nutzen dieses System.
Jährlich bewerten wir über 3.000 Rechtsänderungen und übersetzen sie in konkrete Aufgaben. Die neuen Anforderungen der ISO 45001:2027 werden ab Veröffentlichung der Endfassung in unser System integriert.
Ein solches integriertes Compliance Management System macht die Umstellung planbar. Sie sehen jederzeit, welche neuen Anforderungen welche Rollen betreffen, welche Nachweise nötig sind und wo Ihr Handlungsbedarf liegt. Damit wird aus der Revision ein Projekt und keine dauerhafte Baustelle.
Häufige Fragen zur ISO 45001 Revision
Wann wird die neue ISO 45001 offiziell veröffentlicht?
Die finale Veröffentlichung der ISO 45001:2027 wird für Mitte 2027 erwartet. Der aktuelle Zeitplan sieht folgende Schritte vor: Der Draft International Standard (DIS) wurde im April 2026 veröffentlicht und durchläuft aktuell die zwölfwöchige internationale Abstimmungsphase. Nach Auswertung der Kommentare folgt der Final Draft International Standard (FDIS), bei dem nur noch redaktionelle Änderungen möglich sind. Die offizielle Veröffentlichung als International Standard erfolgt anschließend. Verschiebungen im Zeitplan sind bei ISO-Revisionsprozessen möglich, die grundsätzliche Richtung Mitte 2027 wird jedoch von allen akkreditierten Zertifizierern übereinstimmend kommuniziert.
Wie lange ist die Übergangsfrist für bestehende Zertifizierungen?
Nach der Veröffentlichung 2027 gilt eine Übergangsfrist von voraussichtlich drei Jahren bis etwa 2030. Diese Frist entspricht dem Standard für ISO-Managementsystemnormen und war auch bei der ISO 9001:2015 und ISO 14001:2015 üblich. In der Übergangszeit bleiben bestehende Zertifikate nach ISO 45001:2018 gültig. Transferaudits auf die neue Fassung werden erfahrungsgemäß etwa 12 Monate nach Veröffentlichung von den akkreditierten Zertifizierungsstellen angeboten.
Was sind die wichtigsten inhaltlichen Änderungen der ISO 45001:2027?
Der aktuelle Draft zeigt fünf Schwerpunkte: psychische Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Resilienz gegen Klimarisiken, Lieferkettenverantwortung und externe Dienstleister, Digitalisierung und hybride Arbeitsformen sowie Diversität und Inklusion. Strukturell wird die Norm an die aktualisierte Harmonized Structure angepasst, was die Integration mit ISO 9001 und ISO 14001 vereinfacht. Die konkrete Formulierung im finalen Normtext kann noch variieren, die inhaltliche Richtung gilt jedoch als weitgehend gesichert.
Bleibt eine bestehende Zertifizierung nach ISO 45001:2018 gültig?
Ja, während der gesamten Übergangsfrist. Ihre bestehende Zertifizierung nach ISO 45001:2018 bleibt bis zum Ablauf der Übergangsfrist gültig. Nach Ablauf der Frist ist eine Migration auf die neue Fassung erforderlich, damit die Zertifizierung weiterläuft. Ohne Migration verlieren Zertifikate ihre Gültigkeit, mit den entsprechenden Konsequenzen für Ihre Kunden- und Lieferantenbeziehungen.
Wann sollte ein Unternehmen mit der Vorbereitung auf die neue Norm beginnen?
Für die meisten Unternehmen ist 2026 der richtige Zeitpunkt. Beginnen Sie mit einer Gap-Analyse gegen den aktuellen Draft. Erweitern Sie parallel Ihr Rechtskataster und Ihre Gefährdungsbeurteilungen um die neuen Themenfelder. Die Erfahrung aus früheren Normrevisionen zeigt: Betriebe, die zwei Jahre vor Ablauf der Übergangsfrist mit der Umstellung beginnen, arbeiten unter Druck. Wenn Sie heute anfangen, gestalten Sie die Umstellung als reguläres Projekt und sichern die Wirksamkeit Ihres Managementsystems durchgehend ab.
Die Umstellung ist ein Projekt, keine Baustelle
Die ISO 45001:2027 ist keine kosmetische Aktualisierung. Sie erweitert das Arbeitsschutzmanagementsystem um Themen, die die Arbeitswelt der vergangenen Jahre geprägt haben: psychische Gesundheit, Klimarisiken, Lieferkettenverantwortung, digitale Arbeit und Diversität.
Wenn Sie die Umstellung als integriertes Projekt planen, gewinnen Sie doppelt. Ein aktualisiertes Rechtskataster, erweiterte Gefährdungsbeurteilungen und eine sauber verzahnte Compliance-Struktur bereiten Sie parallel auch auf die Revisionen der ISO 9001 und ISO 14001 vor. Aus drei separaten Umstellungsprojekten wird ein integriertes Systemprojekt.
Über 400 Unternehmen nutzen das eco COMPLIANCE-System, um genau diese integrierte Umstellung strukturiert zu planen. Wenn Sie eine Gap-Analyse Ihres aktuellen Managementsystems gegen die kommenden Anforderungen wünschen und einen Umsetzungsfahrplan bis 2030 entwickeln möchten, unterstützt Sie unsere professionelle Compliance-Beratung.
