Sinkende Infektionszahlen und immer mehr vollständig geimpfte – dieses spiegelt sich auch in der angepassten Corona-Arbeitsschutzverordnung wider.
Für Arbeitgeber gilt die geänderte Arbeitsschutzverordnung seit dem 23. April 2021. Schaute man aber am 26. April 2021 um 13:00 Uhr auf die Homepage des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales in die FAQs zur Corona-Arbeitsschutzverordnung, hat diese einen Überarbeitungsstand vom 15. April 2021. Darin wird in allen Texten aufgeführt, dass nur ein Test pro Woche angeboten werden müsse. Von einem Bundesministerium kann anscheinend nicht das Gleiche verlangt werden wie von den Arbeitgebern.
Compliance und Nachhaltigkeit gehen miteinander einher und sind Erfolgsfaktoren für Unternehmen. Die häufigsten Fehler für das Scheitern einer Unternehmens-Compliance nehmen wir in diesem Beitrag unter die Lupe.
In Newslettern oder auch in Audits werden häufig Änderungsgesetze oder Änderungsverordnungen diskutiert und nur vereinzelt auf die Stammgesetze und/oder -verordnungen eingegangen. Stattdessen wird das Änderungsgesetz unzutreffend als Stammgesetz bezeichnet. Dies führt verständlicherweise oftmals zu Verwirrungen bei den Anwendern.
Vollständige Transparenz über die Risikolage des Unternehmens kann nur mit einer kollaborativen Unternehmenskultur hergestellt werden. In einer Kultur mit dominanten Abteilungsdenken und -handeln (Silodenken) ist die Gefahr groß, dass Risiken im Sinne eines Silos verzerrt werden. Gewinner ist dann nur der Wettbewerb.
